劳动法哪个部门管（劳动法哪个部门审议通过）

本文法律分析概要：

• 1、劳动法找哪个部门
• 2、劳动行政部门是指哪个部门
• 3、劳动部门归哪个部门管
• 4、管劳动纠纷的是什么部门
• 5、关于劳动法咨询哪个部门

劳动法找哪个部门

劳动纠纷应该找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院。

劳动法属于社会法法律部门。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

发生劳动争议找劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院部门解决。根据相关规定，处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

有多种途径可以咨询的，可以去当地司法局、人力资源和社会保障局、法院、律师事务所等部门咨询，工作人员会热情为你解答的。

法律分析：可找公司所在地的劳动仲裁局或劳动监察大队和法院，提出劳动仲裁或者法院起诉。

劳动行政部门是指哪个部门

1、劳动行政部门具体是，人力资源和社会保障部及其各级机构。劳动行政部门的监督管理按照主体的不同分为两类：国务院劳动行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。国务院劳动行政部门的监督管理是属于普遍管辖。

2、劳动行政部门具体内容包括：县、旗、自治县设人力资源与社会保障局；省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；国务院设人力资源与社会保障部。

3、劳动行政部门，依照劳动法律的规定，享有劳动行政管理权，综合管理劳动工作的国家机关。在中国，县级以上各级人民政府都设有劳动行政部门。国务院设有人力资源和社会保障部，地方设有人力资源和社会保障局。

劳动部门归哪个部门管

1、法律分析：劳动局归县级以上人民政府管。法律依据：《中华人民共和国宪法》第二条中华人民共和国的一切权力属于人民。人民行使国家权力的机关是全国人民代表大会和地方各级人民代表大会。

2、劳动保障行政部门就是各地的人力资源和社会保障部门，各地叫法不一样，有的叫劳动局，有的叫劳动和社会保障局。国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

3、是。人力资源和社会保障局是人事局和劳动局合并以后的单位，合并之后就是现在的人社局。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

4、劳动行政部门是我国劳动工作的主管部门，主要负责监督《劳动法》实施情况，根据《劳动法》的相关规定管理我国的劳动工作。劳动行政部门根据其主体的不同主要分为国务院劳动行政部门与县级以上地方人民政府劳动行政部门。

管劳动纠纷的是什么部门

劳动合同纠纷找以下部门：找企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解；找劳动行政部门举报；找仲裁委员会申请仲裁；找人民法院提起诉讼。

管劳动纠纷的是什么部门1发生劳动纠纷找哪个部门？发生劳动纠纷找的部门主要是劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。按规定，劳动争议调解不是必经程序，但是要去法院起诉前，必须先经劳动仲裁委处理，法院才会受理。

法律分析：可以找当地的劳动行政部门申请劳动仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，等待法院判决结果。

劳动纠纷应该找以下部门解决：找劳动仲裁委员会进行调解；调解不成的找当地的劳动仲裁委员会；双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

劳动保障行政部门没有解决妥当的话，向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔。劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，可以在15天内向法院提起民事诉讼。

另外，如果涉及到的是社保问题，这个只能是向检查部门或者社保部门进行投诉，仲裁和法院是不处理的。

关于劳动法咨询哪个部门

劳动法可以到劳动管理机关咨询，也可以到律师事务所去付费咨询。

劳动纠纷应该找劳动行政部门、劳动仲裁委员会以及当地人民法院。

劳动纠纷应该找以下部门解决：找劳动仲裁委员会进行调解；调解不成的找当地的劳动仲裁委员会；双方当事人如果对劳动仲裁不服或有异议的，可以向当地人民法院提请劳动纠纷诉讼。

劳动者纠纷找哪个部门1与公司有劳动纠纷员工去哪投诉有哪些方式出现劳动纠纷时，劳动者可以到劳动保障行政部门投诉，也可以通过协商、申请劳动仲裁等方式维权。