生育基金怎么算

　　生育津贴金额=职工生育或者施行计划生育手术时用人单位上年度职工月平均工资除以30乘以产假天数。

　　举个例子：

　　某企业上年度职工月平均工资是3000元，女职工顺产一孩，那么她可以享受的生育津贴计算如下：

　　3000/30*98=9800元。

　　根据《女职工劳动保护特别规定》

　　第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

　　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

　　拓展内容：

　　 广东产假期间单位发的工资和社保生育津贴是一样的吗？

　　按照《广东省职工生育保险规定》第十七条，职工按照规定享受产假或者计划生育手术休假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位。职工已享受生育津贴的，视同用人单位已经支付相应数额的工资。生育津贴高于职工原工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给职工；生育津贴低于职工原工资标准的，差额部分由用人单位补足。