六安老师讨薪案始末，那里的老师都怎么了？

其实无论是这次的事情也好还是其它的什么的时候的事情也罢，处理群体事件、必须依法、依规、依序进行，教师集体上访，他们是文化人，是受过高素质教育的群体，比较了解法律程序的。如果不是他们的利益受到侵犯，他们为何集体上访？公安执法是否依法？是否妥当？是否文明？当地政府部门的主要领导处置是否得当？建议省监察委成立专门调查机构详查，并追究某些乱作为、瞎指挥的法律责任。　　目前，六安市的教师每个月打到工资卡上的钱是2600多元，扣除“五险一金”后剩余的绩效工资400多元。乡村教师还有额外的200元的“艰苦补贴”。一名乡村教师每个月拿到手的工资约3200元。在张燕看来，这份收入在六安当地算是中等。但传言中一次性发放4.2万元的奖金，可相当于乡村教师13个多月的工资。　　我们只要仔细想想就不难看得出来，没拖欠为何教师集体上访，闲的无聊，想找事?为何不执行一次性奖励工资?直接和中央政策叫板?查查该县书记县长是否存在贪腐问题?为何不直接面对上访者解释清楚?是不想见还是瞧不起教师?为何要动用警力?　　教师讨薪，在全国有很多，这里的“教师讨薪”讨的不是一般意义上的“工资”，而是公务员每年数万及十多万的以“目标管理考核奖”为名义发的奖金，这个数额有的甚至超过了普通公务员一年的工资。按照《教师法》，教师的工资待遇应该比当地公务员工资高10%，但是实际上，公务员的实际工资远远高于名义工资，也远远高于教师工资，原因就是以各种名义享受和发放的工资性补贴（比如免费的食堂就餐、交通补贴、各种目标管理奖金）等，让教师们最为不满的就是年终考核奖，这个数目极大，少的几万，多的十几万，有的地方连退休公务员也能在50～70%之间发放；而且从没纳入过公务员工资收入，也从未申报交纳过个人所得税。这是极大的社会分配不公，也是腐败的一种表现。有人认为教师有各种补课收入，教育腐败也很严重，因此教师讨薪不值得同情。我认为这是两个不同性质的问题。但是教师单凭自身的讨薪活动争取权益的作用不大，反而会遭到地方政府的强力打压和秋后算账，参与组织的教师甚至会丢掉饭碗。　　不过就我个人感觉，现在老师待遇可不低，有轻松，假期又多，寒暑假还开个小班教学，就这样还不满意？还要要这要那？不合适了吧，难懂啊说不是么？