不填权分红无意义？为何公司制度中必须填权？

填权是指公司在股权激励计划中向员工或管理层发放股份的一种方式。随着公司治理和股东意识的提高，更多公司开始在公司制度中规定填权的要求，以推动股东和管理层共同追求公司的长期增长，而不是单纯的追求短期利益。本文从多个角度分析了填权的必要性。

1. 激励管理层追求长期增长

管理层是公司的决策者，他们的决策直接关系到公司的发展方向和公司的长期价值。如果管理层只考虑短期利益，往往会损害公司的长期利益。而通过填权的方式，可以让管理层成为公司的股东，与股东利益保持一致，共同追求公司的长远发展。

2. 给予员工更大的激励

同样的工作，如果不能给员工带来可观的回报，很难留住优秀的员工。填权是一种有效的激励方式，在员工为公司发展付出的同时，也给予了他们分享公司成果的机会。这不仅可以提高员工的积极性，还可以留住优秀人才，为公司的长远发展打下基础。

3. 强化公司治理

填权可以让员工和管理层成为公司的股东，享有相应的股东权益。这对于公司治理有很大的意义。一方面，填权可以增强公司内部的管控机制，避免管理层滥用职权和资源；另一方面，填权可以让股东更好地了解公司的运营情况，提高股东的话语权，推动公司的长期增长。

4. 带来更好的投资回报率

填权虽然会使公司的流通股份增加，但在长期看来，填权可以带来更好的投资回报率。填权前，员工和管理层通常是不持有公司股份的，而填权后他们就成为公司的股东了。这会促使他们更加关注公司的发展，直接促进公司的股价增长，从而使公司的价值得到更好的体现。同时，在填权的过程中，还可以减少员工和管理层的现金奖励，降低公司的成本，增加公司的利润。

综上所述，填权作为一种股权激励方式，在公司治理中发挥着非常重要的作用。填权不仅可以激励管理层和员工追求公司的长期增长，也可以增强公司治理和提高股东的回报率。因此，在公司制度中，填权也变得必须。