2024元旦放假安排及加班费怎么算

　　2024年元旦放假安排：2023年12月30日（星期六）至2024年1月1日（星期一）放假，共3天。

　　2024年元旦加班费怎么算?如下图所示：

　　《北京市工资支付规定》第十四条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：

　　■在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;

　　■在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;

　　■在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　加班费计算公式：

　　休息日加班费=月工资基数÷21.75天×休息日加班天数×200%(若用人单位不安排补休)

　　法定休假日加班费=月工资基数÷21.75天×法定节假日加班天数×300%

　　2024年1月1日当天为法定休假日，用人单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的3倍另行支付加班工资;

　　2023年12月30日、31日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休。若不安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的2倍另行支付加班工资。

　　如何证明加班?

　　■考勤表

　　盖有公司公章的考勤表，这是证明加班事实的最有效证明。

　　■加班通知书或公告

　　一些公司会通过张贴加班公告或者以电子数据(如微信、QQ、电子邮件等)的方式告知员工加班，劳动者应及时将相关证据保存或截留。

　　■工资条

　　部分工资条上会有公司支付加班费的记录，这可以证明员工存在加班事实，至于发生争议近两年的工作时间内是否存在加班，应由用人单位举证。

　　■劳动合同或公司规章制度

　　如果劳动合同或公司规章制度中有约定或规定工作时间，且工作时间超出法定范围，员工也应保留该证据证明加班事实。工作记录有些员工在“元旦”加班期间给客户发邮件或者寄送快递件，那么发邮件的截图或寄送快递的回单将记载加班时间及加班内容，可以证明存在加班事实。此外，一些报销单、发票也应好好利用，也可以证明加班。

　　■同事证人证言

　　实践中可能较难获取，但也属于证据的一种。

　　■工作成果

　　“元旦”期间员工工作形成的书面文字、文档等劳动成果，都是证明加班的有力证据。