关于残疾证如何挂靠(残疾证如何挂靠)

残疾人就业权益保障法

《残疾人就业权益保障法》第十七条规定：“用人单位应当根据生产经营需要，接纳相应比例的残疾人员，并为残疾人员提供便利条件。”所谓便利条件包括但不限于职务匹配、工作环境改造、残疾人员工资保障等。而残疾证挂靠是一种残疾人员用工的方式，用人单位不直接聘用残疾人员，而是与底层残疾人员合作，让其在用人单位代表下工作。

残疾证挂靠在保护残疾人员权益和提高企业用工质量方面起到积极作用，但也存在一些问题。比如，一些用人单位将残疾人员挂靠月收费用作为“技术服务费”向残疾人员公司支付，实际上这是变相的雇佣关系，违反了班主任及有关法律规定。因此，残疾人员在进行挂靠操作时，要留意相关法律规定，以避免出现纰漏。

《劳动合同法》

由于残疾证挂靠不是直接的雇佣关系，许多用人单位对此亦存在误解。据此，《劳动合同法》第俩十二条规定：“用人单位与用工人员订立的劳动合同应当写明劳动合同期限，劳动报酬和工作地点等内容。” 故，残疾人员和用人单位通过残疾证挂靠方式合作，应当制定相应的合作协议，明确合作期限、工作地点、职责领域、付款方式及条款等，从而增加残疾人员企业用工的可信度和可靠性。

企业社会责任

虽然用人单位主动接纳残疾人员与挂靠残疾人员属于基于国家政策进行，但企业实施残疾人员用工及残疾证挂靠也符合企业社会责任。中国公司准则指出：“企业应当积极参与民生问题解决，推动社会公平和谐发展，为弱势群体提供更好的保障和服务。”

综上所述，用人单位在挂靠残疾人员时应当遵循国家政策，精准认识相关法律规定，合理制定合作协议，切实履行企业社会责任，从而帮助残疾人员找到就业机会，实现双赢。