工资5000五险一金扣多少(五险一金5000元税后)

5000元工资扣除五险一金后，实际到手工资分别是多少呢？

I. 个人所得税

5000元工资扣除个人所得税，需要先确定计税工资。根据国家规定，工资薪金所得计税的扣除标准是3500元。因此，5000元工资计税工资为1500元（5000-3500）。

根据个人所得税税率表，1500元的应纳税所得额在税率为3%的档次内，应纳税额为45元。

所以，5000元工资扣除个人所得税应扣除45元。

II. 养老保险

按照国家规定，单位和个人各自缴纳养老保险费用，缴费比例分别是20%和8%。因此，5000元的工资在养老保险方面的扣除是(5000*20%)+(5000*8%)=1400元。

换言之，个人的养老保险扣除金额是5000*8%=400元，单位扣除金额为5000*20%=1000元。

III. 医疗保险

单位和个人各自缴纳医疗保险费用，缴费比例分别是10%和2%。所以，5000元的工资在医疗保险方面的扣除是(5000*10%)+(5000*2%)=600元。

换言之，个人的医疗保险扣除金额是5000*2%=100元，单位扣除金额为5000*10%=500元。

IV. 失业保险

失业保险费用单位和个人各自缴纳，缴费比例分别是1%和0.5%。因此，5000元的工资在失业保险方面的扣除是(5000*1%)+(5000*0.5%)=75元。

换言之，个人的失业保险扣除金额是5000*0.5%=25元，单位扣除金额为5000*1%=50元。

V. 工伤保险和生育保险

工伤保险和生育保险费用由单位单独承担，个人无需缴纳。因此，5000元工资在这两个方面没有扣除。

综上所述，5000元工资扣除个人所得税、养老保险、医疗保险和失业保险后，实际到手工资为5000-45-400-100-25=4430元。

对于单位而言，要支付的保险费用是1000+500+50=1550元。

需要注意的是，不同城市和不同单位，五险一金的缴费比例可能会有所不同，实际扣除的金额也会有所不同。