加盟的店被人投诉后果会怎样（加盟店有问题去哪投诉）

还接之前网上讨论的快递小哥的归属问题吗？

真要是出了意外，该找谁维权呢？

今天的快递员工维权案子，或许可一个我们一个思考。

赵涛系瑞圆公司员工，瑞圆公司系圆通公司特许经营的加盟公司。

2020年1月，瑞圆公司向圆通公司支付费用，由圆通公司在人保财险投保了被保险人为瑞圆公司、员工姓名为赵涛的雇主责任保险等保险。

后赵涛发生交通事故，经鉴定，伤残程度为九级伤残。

涉及到赔偿问题，赵涛状告了瑞圆公司、圆通公司、以及人保财险。

一审判决由人保公司按照合同赔偿。

人保公司上诉赵涛和另外两家公司。在金额的赔偿上按照合同执行，得到了法院的认可。

但是赵涛不服，申请再审。

他的理由如下：

（一）事故发生后，赵涛才得知有案涉保险的存在，一审立案时，瑞圆公司才取得案涉保险的电子保单，人保财险在签订保险合同时并未就免责条款尽到提示和明确说明义务。

（二）二审法院将案涉框架协议认定为保险合同错误，根据框架协议将九级伤残的赔偿系数认定为保险限额50万的20%，亦不符合法律规定。

（三）投保人对被保险人应当具有保险利益，圆通公司在本案中不能作为投保人，投保人应为瑞圆公司，人保财险应向瑞圆公司和赵涛履行明确说明义务。

圆通公司与人保财险签订的框架协议损害了瑞圆公司和赵涛的权益，相应的条款不发生法律效力。

（四）赵涛的各项损失应按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》进行计算，人保财险自行制定的标准与法律规定相冲突，而且故意免除了自身大部分的赔偿责任，二审法院不应当依据该标准进行判决。

人保财险提交意见称，（一）案涉框架协议和保单系保险合同的组成文件，是圆通公司和人保财险嘉兴分公司协商一致的结果，协议中关于双方权利义务的约定以及保险条款并未在责任免除、免赔额、免赔率、赔付比例等方面免除保险人责任，合同内容均合法有效。本案的投保人是圆通公司，人保财险对瑞圆公司和赵涛没有告知义务。

（二）本案应按照雇主责任险约定的计算方法认定伤残赔偿金，赵涛主张按人身损害赔偿的项目和计算方式赔偿其损失，没有事实和法律依据。

其实看到这里，懂保险的人大概率就能判断出官司的胜负了。

果然，赵涛败诉。

保险公司对投保人负责，尽到了告知义务。严格按照合同约定的保险责任进行赔偿也没错。

至于赵涛要求按照人身损害赔偿，其实和保险公司讨论不着。

所以，投诉要有方式方法，还要有道理。

你说，人家签合同约定好的事，你站出来说不合理，要求保险无效，这不是开玩笑呢么？

但是，如果赵涛换个方式维权，你猜，会不会有另外一个结果呢？