延迟退休被叫停（延迟退休被叫停是真的吗）

退休手续延迟办理单位停发工资合理吗

如果是因为用人单位或者说是你个人的原因造成延迟办理的话，那么这延迟办理期间的养老金是不给补发的。也就是说，你延迟办理的这六个月的养老金，你是就没有办法领到了，就白白吃亏了，造成了六个月养老金的损失。

根据规定，几个批准办理了退休手续，才可以领取退休金的，你没有办理退休手续，自然就不会发放退休工资，也就不会给你补发退休工资。

法律分析：公司可以对当事人按照规章制度进行处罚，但不可以不发工资。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。

法律主观：没有按正常手续辞职，却不发工资，劳动者可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，造成用人单位经济损失的，应当承担相应的赔偿责任。

也可以要求单位以在岗人员补发延迟退休期间的工资。达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人帐户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。

不发工资不能停工，但劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。

推迟退休年龄的好处和弊端是什么

1、也就是说，延长退休年龄可以有效解决日益紧张的养老基金支付压力。这有利于提高养老保险制度的公平性。在养老，目前的保险制度下，由于工作经验短，养老妇女从养老保险制度中获得的日常收入低于男子。

2、推迟退休年龄的好处是缓解养老金压力，弊端是影响年轻人就业。随着人口老龄化的加剧，养老金的压力越来越大。延迟退休可以有效地缓解这一问题。

3、延迟退休的坏处（1）推迟退休年龄会加剧劳动力供过于求的矛盾。若把推迟退休年龄当做是养老保险制度改革的措施，必会增加劳动年龄人口。

4、利：缓解负担；弊：减少就业机会。利：延迟退休可以缓解政府财政负担，提高养老金缴费年限和领取年限，减轻养老金池子资金压力。

2025延迟退休最新政策

延迟退休最新细则是：2021延迟退休最新政策细则：(1)不是一刀切：法定退休年龄延迟已成定局，但是并不会一刀切；(2)逐步延迟：所谓的延迟退休是按照小步调整弹性，实施分类推进统筹兼顾的原则，逐步延迟法定退休年龄。

也就是说，如果按照报告提议的来看，在2025年之前，男性职工的退休年龄保持不变，女性职工的退休年龄一律需要延迟5年或者10年，在2025年之后，职工们需要再延迟5年才能退休。

关于2025年的延迟退休年龄表，虽然具体方案尚未公布，但根据已有的政策趋势和专家预测，可能的变化如下：延迟退休年龄将采取渐进式方式，即每年延迟几个月或每几个月延迟一个月，逐步达到新的法定退休年龄。

延迟退休最新政策 “2025年延迟退休年龄表还没有最终确定，目前，我国的法定退休年龄仍为男性60周岁，女性55周岁。

因此，为了更有效、更合理地促进延迟退休，我们需要从政策实施措施的角度来看。延迟退休应根据具体情况和阶段进行，不需要一步到位。用户最需要的是采取原则立场和方向性的政策结构。

延迟退休的最新消息是什么？渐进式延迟退休方案或于2023年公布，2025年实施，2055年前后实现65岁男女同龄退休。延迟退休的的方案是按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，稳妥实施渐进式延迟法定退休年龄。