工效挂钩管理办法（工效挂钩管理办法解读）

工效挂钩绩效考核区别？

没有区别。工效挂钩是指企业目标和员工绩效之间的关系，能够实现工效挂钩的企业能够通过对员工的绩效进行评估和激励，从而提高企业的目标完成率和效益。

工效挂钩是工资总额随经济效益挂钩浮动的简称

是我国自1985年起正式试行的一种企业工资改革办法。试行办法只限于国营大中型企业。

其基本做法是，自上而下逐级事先核定工资总额基数和挂钩经济效益指标基数及两者挂钩浮动的比例，企业实际经济效益超过核定的基数部分，按核定的挂钩浮动比例计提并发放增长工资。

而绩效考核则是以实现公司的各种目标，如营业额目标、利润目标、市场拓张目标，而设置的一种有效管理制度。

两者之间区别很大。

工效挂钩是指企业将员工的工资或奖金与其工作表现挂钩，以激励员工提高工作效率和工作质量。

这种挂钩方式可以促使员工更加认真地完成工作，提高生产效率，从而降低企业成本，提高企业经济效益。

通过工效挂钩的方式，员工的工作表现成为企业考核员工的标准之一，同时也激励员工积极工作，提升自身素质和技能水平，实现企业和员工的双赢。

工效挂钩和绩效考核是两个不同的概念。工效挂钩是指将员工的工资和奖金与其工作效率和生产质量挂钩，以激励员工提高工作效率和质量。

而绩效考核是一种评估员工工作表现的方法，通过评估员工的工作成果、能力和行为来确定其绩效水平，并据此决定奖励或惩罚措施。

工效挂钩更注重员工的工作效率和质量，而绩效考核更全面评估员工的整体表现。

这两者还是有非常大的区别的，对一个公司来说，功效，挂钩就是指员工的单位时间内生产的产品数量，而绩效考核，就是指在同一段时间内，说取得的业绩如何？

工效主要指计件工作结果，绩效主要指工作业绩。

什么叫“工挂”？

工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩。工效挂钩办法是国家对国有企业工资总额进行管理的一种形式。具体做法是，企业根据劳动保障部门、财政部门核定的工资总额基数、经济效益基数和挂钩浮动比例，按照企业经济效益增长的实际情况提取工资总额，并在国家指导下按以丰补欠、留有结余的原则合理发放工资。这样的企业税前列支的工资不执行计税工资。

职工薪酬审计规则？

（一）获取或编制应付职工薪酬明细表,复核加计是否正确,并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符。

（二）实施实质性分析程式：

1．针对已识别需要运用分析程式的有关专案，并基于对被审计单位及其环境的了解，通过进行以下比较，同时考虑有关资料间关系的影响，以建立有关资料的期望值：

(1)比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额是否有异常波动，若有，则查明波动原因是否合理；

(2)比较本期与上期工资费用总额，要求被审计单位解释其增减变动原因，或取得公司管理当局关于员工工资标准的决议；

(3)结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围，检查是否与关联公司员工工资混淆列支；

(4)核对下列相互独立部门的相关资料：

①工资部门记录的工资支出与出纳记录的工资支付数；

②工资部门记录的工时与生产部门记录的工时。

(5)比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额，是否有异常变动。

2．确定可接受的差异额；

3．将实际的情况与期望值相比较，识别需要进一步调查的差异；

4．如果其差额超过可接受的差异额，调查并获取充分的解释和恰当的佐证审计证据（如通过检查相关的凭证）；

5．评估分析程式的测试结果。

（三）检查工资、奖金、津贴和补贴：

1．计提是否正确，依据是否充分，将执行的工资标准与有关规定核对，并对工资总额进行测试；被审计单位如果实行工效挂钩的，应取得有关主管部门确认的效益工资发放额认定证明，结合有关合同文件和实际完成的指标，检查其计提额是否正确，是否应作纳税调整；

2．检查分配方法与上年是否一致，除因解除与职工的劳动关系给予的补偿直接计入管理费用外，被审计单位是否根据职工提供服务的受益物件，分别下列情况进行处理：

(1)应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本；

(2)应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产；

(3)作为外商投资企业，按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，是否相应计入“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”科目；

(4)其他职工薪酬，计入当期损益；

3．检查发放金额是否正确，代扣的款项及其金额是否正确；

4．检查是否存在属于拖欠性质的职工薪酬，并了解拖欠的原因。

（四）检查社会保险费（包括医疗、养老、失业、工伤、生育保险费）、住房公积金、工会经费和职工教育经费等计提(分配)和支付(或使用)的会计处理是否正确，依据是否充分。

（五）检查辞退福利下列专案:

（六）检查非货币性福利：

（七）检查以现金与职工结算的股份支付：

（八）检查应付职工薪酬的期后付款情况，并关注在资产负债表日至财务报表批准报出日之间，是否有确凿证据表明需要调整资产负债表日原确认的应付职工薪酬事项。

（九）检查应付职工薪酬是否已按照企业会计准则的规定在财务报表中作出恰当的列报。

在审计师对应付职工薪酬进行审计时，以下事项的会计处理哪些 工资表与考勤单的出勤天数是否一致，有没有工资表天数大于考勤单天数的情况；

工资额的核定是否准确，有没有出勤日数与日工资额相乘不符情况；

应扣、代扣款项是否真实，有没有鱼目混珠情况。

非工效挂钩与工效挂钩企业是什么意思？

工效挂钩是指企业工资总额同经济效益挂钩。

最早的工效挂钩发生在80年代改革开放初期的国营企业，当时是计划经济，工人工资管理的很严，为提高企业和工人的生产的积极性。当地财政部门尝试着将企业当年的经济效益与该企业的全年工资总额进行挂钩，即效益越好，工资越高，当然，还有底线工资，这也是80年代工资改革的一项重要内容。现在说工效挂钩也包括一般意义上的工资与某项指标挂钩，如与个人销售额、工作产量等挂钩。