股份支付（股权支付和股权激励的区别）

会计处理，集团股份支付会计处理要怎么理解？

说说我的理解，如有不对，请更正。

本质问题先搞清楚什么是集团股份支付，这么理解，就是母公司为子公司进行股份激励。所以母公司有结算义务(它付股票)，子公司没有结算义务，按照教材说法，没有结算义务，就是权益结算的股份支付。那么，子公司就是权益结算的股份支付(资本公积-其他资本公积)，那母公司是哪种呢，要看母公司付的股份是不是自己的，为什么这么看，因为从合并报表看，只反应母公司的权益，其他公司(子公司)得股份要被抵消掉(母公司长投抵消子公司所有者权益)，所以母公司授予的股份是自己的(自身权益工具)就是权益结算股份支付(进资本公积)，不是自己的就是现金结算股份支付(应付职工薪酬)。为什么母公司要确认长期股权投资呢？

我这么理解的，整体看，母公司对子公司进行股份支付，集团整体权益没有增加，但子公司角度，权益增加了，那母公司角度只能用长期股权投资反应(服务对象在子公司服务，子公司才能确认费用，母公司不能确认，怎么反应，用长期股权投资)。

所以分录就好理解了，因为子公司没有结算义务，那么必须是权益结算股份支付，而且要确认费用(子公司接收服务的情况)，母公司分两种情况，看是不是支付本身的权益工具，就分为权益结算股份支付(进资本公积)和现金结算股份支付(进负债-应付职工薪酬)，借方都是长期股权投资。

另外两种情况更简单了，结算企业和接受服务企业都是母公司，完全就是母公司的股权支付问题，与子公司无关，正常核算就行了。合并报表的抵消分录，就是正常的长投抵消所有者权益。

集团股份支付在合并报表中的处理？

集团股份支付在合并报表中需要进行合并处理。

1. 集团内股份支付涉及到多个企业的股份支付事项，若未进行合并处理，会导致各企业在合并报表中披露的数额不一致，影响报表真实性。

2. 根据会计准则规定，集团内企业之间的股份支付必须进行合并处理，以确保合并报表的准确性和可比性。

3. 合并处理需要对各个企业的股份支付进行调整，以得出集团整体的股份支付数额，这样才能真实地反映出集团整体的情况。

在进行集团股份支付合并处理时，需要注意的是，应该根据实际情况进行合理调整，以尽可能反映出各企业之间的股份支付关系。

同时，在编制合并报表时，应遵守会计准则的规定，并进行必要的披露说明，以提高报表的透明度和可信度。

1. 在合并报表中，集团股份支付通常会被纳入到合并报表的财务费用中进行处理。这是因为集团股份支付属于一种用于向员工或管理人员授予股份的一种奖励计划，需要按照会计原则进行核算和确认。2. 此外，在合并报表中，还需要考虑集团股份支付的不同类型和不同规模对财务报表的影响，比如前期的净利润和资产负债表会受到影响，同时，也需要对集团股份支付进行详细的披露和解释，保证报表的透明度和准确性。3. 总之，在处理集团股份支付的过程中，需要遵循会计法规和财务准则，并且考虑其对合并报表的影响，以确保报表真实、准确。

什么是授予后立即可行权的股份支付？

立即可行权的股份支付就等于行权，产生了溢价。这部分溢价一般由两部分组成：职工按行权价格支付的款项与股份面值这间的差额。在等待期内确认的管理钉单齿竿佼放酬虱揣僵费用。等待期内借：管理费用贷：资本公积－其他资本公积。因此在行权时要转入溢价。